Lavoro, Sicurezza e Previdenza sociale

I collaboratori sono uno degli elementi fondamentali dell'aziende: la loro competenza, professionalità, motivazione e impegno determinano la capacità dell'impresa di crescere e avere successo nel mercato. Individuare i collaboratori giusti rispetto alle proprie necessità, contesto aziendale e obiettivi è il primo passo fondamentale da saper gestire. 

È altresì necessario gestire in modo strategico il rapporto di collaborazione e le relazioni giorno per giorno, adeguandosi ai cambiamenti interni in azienda ed esterni di mercato. Ed è altrettanto importante saper gestire le sfide e le difficoltà, in particolare in questo periodo, legate anche alla crisi che ci ha colpito e per l'emergenza sanitaria COVID-19.

Lo Studio Legale dell Avv. Sabrina Bellumat affianca le imprese e i lavoratori per rafforzare la capacità di costruire, garantire, rafforzare e promuovere il proprio know how competitivo, attraverso la gestione strategica, contrattuale e relazionale delle risorse umane nei tre principali momenti cardine del rapporto di lavoro:

1. Fase della costituzione del rapporto di lavoro e della gestione delle trattative per l’assunzione
   
   ◈ Inquadramento contrattuale: contratti di lavoro subordinato - contratti di lavoro autonomo - collaborazioni - contratti di agenzia - prestazioni occasionali.
   ◈ Clausole accessorie: patto di prova - patto non concorrenza - clausole di riservatezza.
   ◈ Tutela delle invenzioni - marchi brevetti.
   ◈ Modalità di determinazione della “giusta” retribuzione - retribuzione incentivante - premi individuali e collettivi - sistemi di welfare aziendale.
   
   
2. Fase della gestione del rapporto di lavoro
   
   ◈ Gestione degli orari di lavoro: politiche di flessibilità e contenimento dei costi.
   ◈ Adeguare il lavoro al cambiamento: la nuova disciplina delle mansioni fra fungibilità e crescita professionale.
   ◈ Gestione delle procedure disciplinari: sanzioni e risarcimento del danno.
   ◈ Sicurezza sul lavoro: deleghe sicurezza, valutazione dei rischi, procedure operative, risarcimento da malattie professionali e infortuni sul lavoro.
   
   
3. Fase della revisione o cessazione del rapporto di lavoro e nella gestione della crisi
   
   ◈ Disciplina dei licenziamenti alla luce delle recenti evoluzioni legislative
   ◈ Misure alternative al licenziamento
   ◈ Scelta dei lavoratori da licenziare
   ◈ Trasferimento - cessione d’azienda
   ◈ Gestione delle relazioni in momenti critici
   ◈ Rapporti e controversie con gli enti ispettivi (INPS, INAIL; ISPETTORATO DEL LAVORO)